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行政人事-招聘戰術-招聘面試提高技巧篇


      面試必須詢問的內容:
 
   1、 上一任職公司的基本情況
 
   2、 離職原因
 
   3、 上一任職公司個人薪資結構、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
 
   面試考察:
 
   1、 STAR原則:取得業績的背景、完成工作的任務、完成任務的 行動、采取行動的結果
 
   2、 簡歷中硬性指標的檢查:學歷、資格證書、培訓資格
 
   3、 表達能力:流暢性、完整性、通俗性
 
   4、 影響力:外表、風度、語言
 
   5、 思維深度:深度、廣度、邏輯性、靈活性
 
   6、 自信心:過去三年你對自己有了怎樣的認識?
 
   7、 有效溝通技能:請說一下別人(領導)是怎么樣看你?
 
   8、工作經驗:(原有知識技能轉換是否困難,是否需要較長時間學習和積累)
 
   你認為你以往的工作經歷中那些經驗可以支持你的應聘資格?
 
   你認為要勝任所聘職務你最欠缺的資格是什么,還需要提高和增加哪些方面的知識、經驗和技能?
 
   談談你現任職務和所應聘職務之間的相同及不同之處,如果你被聘承擔該職務,你將如何盡快進入角色?
 
   9、繼續學習能力:你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什么,你是 如何應對未來的變化的?
 
   10、 自我評估:前任工作中你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工?
 
   11、 目標定位:哪些原因導致你考慮離開目前的公司?
 
   12、 時間觀念:請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的?
 
   13、 管理能力:過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
 
   14、 服從意識:你喜歡被人管著嗎?
 
   15、 價值觀:你的管理理念是什么,這些理念是如何引導你以前的工作的?
 
   16、 SWOT分析(優勢、劣勢、機會、挑戰)
 
   面試自我介紹:
 
   你好,首先介紹一下我自己,我叫XX,是XX人力資源部HR主管,歡迎你今天準時過來面試。
 
   電話通知面試:
 
   先生你好!我們是XX股份人力資源部的,方便聽電話嗎,是這樣的,我們XX公司現正招聘*****,網上仔細閱讀了你的簡歷,想約你來公司作進一步的了解和溝通,不知你*****有空嗎?待會我會把公司的面試指引發到你郵箱里,請你查收,謝謝。
 
   1、針對主管級以下的人員:
 
   ;;;
 
   先生或小姐你好,我們是XX股份人力資源部的,在公司招聘網上收到你投遞的應聘我公司;;;的簡歷,您的簡歷我們已經仔細閱讀過了,我們覺得從您發過來的簡歷內容/來看,和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的,想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通,同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解,您看明天;;;可以嗎?****過一會,我會把公司的面試指引發到你郵箱里,請你查收,謝謝.
 
   2、主管級以上職位:
 
   ;;;
 
   經理或;;;總.,你好,我們是XX股份人力資源部的,現在方便聽電話嗎?如果是自動投遞的,可以說:在公司招聘網上收到你投遞的簡歷,我們招聘的職位是;;;,方便和你聊聊嗎?得到對方的認可后,就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話,就說:想約你;;;時間到我們公司我們再詳細交流,這個時間方便嗎?如果對方說不方便,就改個時間,如果對方說方便,那么,過一會,我會把公司的面試指引發到你郵箱里,請您查收,謝謝。
 
   3.如果是下載的簡歷:
 
   您好,是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的,方便聽電話嗎?得到對方的認可后,就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話,就說:想約你;;;時間到我們公司我們再詳細交流,這個時間方便嗎?如果對方說不方便,就改個時間,如果對方說方便,如果對方說方便,那么,過一會,我會把公司的面試指引發到你郵箱里,請您查收,謝謝。
 
   4、如果搜到的簡歷是在職的:
 
   您好,是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的,方便聽電話嗎?如果對方有不耐煩的意思,你可以說,不好意思這么打擾你,但我從你的簡歷中感覺你的能力確實很不錯,我們聊聊,可以嗎?;

行政人事-招聘戰術-招聘面試提高技巧篇*必填項

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